護理職涯發展

護理是“日不落”專業

而機會是給有準備的人

職涯趨勢

隨著科技時代的來臨，人類的生活是越來越便利舒適，許多的勞力密集的工作項目逐漸被電腦與機器取代。就以前陣子的高速公路收費員抗議事件為例，曾幾何時，一份安穩的工作竟被機器全面取代。對生涯規劃和職涯選擇就是一個衝擊。各位護理人有沒有想過，當檢驗、檢查、診斷、醫療處置等等繁瑣的醫療過程都能被相關專業人員與機器取代時，“護理”會不會有完全消失的時候呢? 該是好好省思的時候了。

趨勢大師 Thomas Frey預測，2030年前，全球將有20一個工作消失；人們平均會重建職涯6次；未來會有6種新工作型態出現(今週刊 932期):

永遠工作者_實體和虛擬意義上，工作都不離身，他們追尋最新科技動態，讓自己一直保持競爭力。

微型工作者_他們的工作是一連串小任務，遊走在不同平台。例如:程式設計師、攝影師。

平台創造者_他們發現有創意的方法，讓資訊的流通平滑而持續，例如:臉書、維基百科。

夢想工作者_立基於對夢想的追尋，在生活中平衡，靠工作為主，以志業延續熱情。

文化駭客_他們模糊工作與生活、同事與朋友、事業與家庭的界線。例如:部落客、自由記者。

強化創業者_這些創業者拒絕升遷規則，把工作當成發揮熱情的地方，對他們而言，工作是一種探險。

另依據Cheers雜誌指出，美國勞動統計局_職業就業指南》（Occupational Outlook Handbook），預測2012～2022年的職業變化包括需要人際互動、高度手腦協調等專業的工作，最不容易被電腦取代，未來的需求也最高。可以由網路、科技代勞的行業，只會愈來愈萎縮。而未來8年需求量最高的職業是有“人味”的，與護理相關的包括臨床研究護理師、個人健康照護師、護理師、專業醫療銷售員、家庭健康照護、營養食物料理人員、健康照護助理、健康產業服務專員、家庭健康照護、超音波檢驗員、職業治療助理、遺傳學顧問、物理治療助理、口腔衛生照護員。這也預測了護理專業在未來世界的發展空間是寬廣的。

職業(Job)、事業(Career)與天職(Calling)

有人問證嚴上人:天職、職業和事業有何不同?上人的回答：所謂『職業』，是為生活而工作的，是被動的，辦公時間按一般上下班打卡，能不遲到不早退，職務、公務就算完成。而『天職』則是沒有上班的時間，更沒有下班時刻，它不需要打卡，卻是分秒之間不離天職義務，一切都出於自願。

木桶理論(Cannikin Law)

        在管理學上有一個著名的“木桶理論”，是指用一個木桶來裝水，如果組成木桶的木板參差不齊，那麼它能盛下的水的容量不是由這個木桶中最長的木板來決定的，而是由這個木桶中最短的木板決定的，所以它又被稱為“短板效應”。由此可見，在事物的發展過程中，“短板”的長度決定其整體發展程度。正如，一件產品品質的高低，取決於那個品質最次的零件，而不是取決於那個品質最好的零件；一個組織的整體素質高低，不是取決於這個組織的最優秀分子的素質，而是取決於這個組織中最一般分子的素質一樣。此種現象在管理學中通常被稱為“木桶效應”。

        “木桶理論”可以啟發我們思考許多問題，比如團隊精神建設的重要性。在一個團隊裡，決定這個團隊戰鬥力強弱的不是那個能力最強、表現最好的人，而恰恰是那個能力最弱、表現最差的落後者。因為，最短的木板對最長的木板起了限制和制約作用，往往會左右了這個團隊的戰鬥力，影響了這個團隊的綜合實力。也就是說，要設法讓短板子達到長板子的高度、或者讓所有的板子維持“足夠高”的相等高度，才能完全發揮團隊作用，充分體現團隊精神。

        臨床試驗就是個極度重視分工合作的產業。若專案團隊裡最短的木板一直牽制著團隊中最長的木板，最終仍是雙輸。對於第一線的專業臨床研究護理師、或即將想進入臨床試驗領域的護理師而言，持續的學習與增加自我專業度與執行品質是非常重要的。讓自己是最長的木板，也能協助團隊裡的短木板慢慢提升長度，營造充滿戰鬥力的雙贏團隊。

曾聽過一個故事說到: 有兩個年輕鄉下人甲、乙一起挑水去城裡賣，一桶賣 1元，一天可以挑20桶。有一天.....

甲：「我們每天挑水，現在可以挑20桶，但等我們老了還可以一天挑20桶嗎？我們為什麼不現在挖一條水管到城裡，這樣以後就不用這麼累了。」 乙：「可是如果我們把時間花去挖水管，我們一天就賺不到20元了。」

所以乙不同意甲的想法，就繼續挑水；甲開始每天只挑15桶，利用剩下的時間挖水管。五年後，乙繼續挑水，但只能挑19桶，可是甲挖通了水管，每天只要開水龍頭就可以賺錢。 』

不知道大家對這個故事有什麼感想？但其中含有一層意義:

在低利率、低通膨、低經濟成長的「三低時代」，職涯發展專家阮慕驊指出，在物價低，微利化導致企業主壓縮人力成本，若要創造加薪的機會，就要先提升個人附加價值，包括能力及條件，才會有未來發展機會，同時檢視個人定位，尋找職涯發展目標，了解自己的性向、個性，找到合適的工作，就會比別人多一份競爭力。

大陸人有一句話形容傳統工作，我覺得很貼切，就是「傳統行業像死胡同，都會走到底，差別只是多長、多久的問題而已。」

一些人回家看電視繼續浪費生命，一些人繼續兼差，走另一條死胡同，轉個念頭積極正向的選擇把時間投資在學習上，學習另一種能力，另一種別人無法取代、各地都可以運用的能力，雖然現在看不到效果，但學成之後就像故事中的主角甲挖通了水管，每天只要開水龍頭就可以賺錢。讓自己的未來多了一些選擇與可能性。

目前處在三低時代，若抱著騎驢找馬的心態，恐怕會一直騎驢，因為不容易找到馬。與其坐等薪資調漲與職務升遷，我們不如投資自己，提升職場競爭力，及加強廣度知識能力、提升人際溝通技巧、經營人脈關係，檢視個人定位，調整職涯發展方向，才能彰顯自己的職場競爭力。

最後再跟各位分享一句話～ 如果你不滿意現在你的生活，就要重新審視三、五年前你的決定；如果三、五年後你想過不一樣的生活，就要從現在學習改變。