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    常聽到周圍一些工作上的糾紛來自於對價值觀的誤解和差異，個人對自己的價值觀不確定、公司的價值觀是否正直…等等；透過整理此篇章心得，讓自己未來更明確有系統的與同仁及線上的臨床研究護理師分享、經驗交流。

歡迎來到『做最好的自己』 線上讀書會 #2，今天我們要討論的是第二章 價值觀~成功源於誠信。

認識自我，釐清價值

認識自己的性格、性向與興趣

生涯類型論者何倫(Holland)，就是運用一個人的人格特質之獨特性，來尋找適合自己的工作類型，他相信職業興趣就是人格傾向，每一種職業有特定的理想人格特質。因此，正確選擇職業的方式就是辨識個人個性特質來尋找適合個人的職業群。

認識自我的五步驟:

Step 1 性格特徵 _個性特質或人格特質。

可上網自我測試『職能探索& MBIT十六種性格測驗』(http://noiramon.pixnet.net/blog/post/20647490- E8%81%B7%E6%A5%AD%E6%80%A7%E5%90%91%E6%B8%AC%E9%A9%97-%26- mbti%E5%8D%81%E5%85%AD%E7%A8%AE%E6%80%A7%E6%A0%BC%E6%B8%AC%E9%A9%97) /職業性向評估 (http://std.socialwork.hku.hk/aptitude/)

Step 2 興趣 _透過自己對某種職業的喜好或憧憬，也可釐清個人職業興趣。整理過去的經驗，一一列舉自己最喜歡做的事，從中找出自己的興趣來

Step 3 需求 _人本主義心理學家馬斯洛(Maslow) 論說明一個人共有五大需求，從最高到最低分別是：自我實現需求、尊重需求、愛與歸屬需求、安

             全需求、生理需求。低層的需求滿足後才會轉而追求較高層次的需求。

Step 4 價值觀 _ 1.「目標價值」領域:(1)自我成長取向/ (2)自我實現取向/ (3)尊嚴取向

2.「工具價值」領域:(4)社會互動取向/ (5)組織安全與經濟取向/  (6)安定與免於焦慮取向/ (7)休閒健康與交通取向

Step 5 能力 _先天來源的能力是指潛在能力，亦即一個人天生的能力傾向，又稱為「性向」後天來源的能力是指習得的能力，可經由努力而得。

量己力、衡外情的個人策略分析

這是個「快速變遷」的社會，全球化加上網路經濟，產生「蝴蝶效益」與「加速度革命」，全球任何一個重大變遷，都將影響每個人的工作與生活，而且變遷速度愈來愈快；不想迎向改變，不能增加彈性與速度的國家、企業與個人，都將加速度地降低競爭力。

美國成功學大師博恩崔西（Brian Tracy）提出「個人策略規劃」（Personal Strategic Planning，簡稱P.S.P）理論，他認為在快速變遷時代，個人必須效法企業的做法，定期做好未來5年的個人策略規劃，進行外部環境掃描與自身天賦特長分析，依據策略分析的結果，提出個人生涯願景，轉化成未來5年具體的人生目標，擬定個人策略地圖，規劃行動方案並採取行動，以培養個人競爭優勢，才能在快速多變而競爭激烈的環境下，脫穎而出。

博恩崔西強調：無論誰付你薪水，你必須把自己看成是「一人公司」的「一人總裁」，學習CEO的策略思考，像經營企業一般地經營自己。個人面對職場競爭，也要做好個人策略規劃，才有成功的機會。(http://media.career.com.tw/college/college_main.asp?CA_NO=357p034&INO=133)

核心價值觀的澄清

價值形成的過程
價值澄清法注重價值形成的過程，價值形成的過程（Process of Valuing）可說是價值澄清法的核心。

價值澄清論者認為當任何信念、態度或其他價值要成為個人價值時，必須根據三項步驟，七個規準，否則就不是真正的個人價值。這三項步驟，七個規準的名稱與順序如下表:

三項步驟

七個規準

1. 自由的選擇：經過自由選擇後所產生的價值觀念，無論有無權威勢力的監視下，都能具有引導個人言行的效力。換言之，個人經過積極而自由選擇後，所得的價值，愈能覺得此價值是其思想的中心。

2. 從不同的途徑中選擇：價值的定義是基於個人所做選擇的結果，當個人知覺沒有選擇餘地時，價值範疇所含涉的內容就失去意義。開放愈多的選擇途徑，我們愈能發覺真正的價值所在。

3.經過考慮後才選擇：個人對各種不同途徑的後果，加以深思熟慮，並予衡量比較後，所做的選擇，才是理智的選擇。

4. 重視與珍惜自己的選擇：對於我們樂意選擇、決定的價值，以它為榮，並珍惜和重視之，已知做為我們生活的準繩。

5. 公開表示自己的選擇：當我們的選擇，是在自由自主之下與經過慎重考慮後才做的決定，那我們便自然願意對外公開。假設我們以所做的選擇為恥，則表示它就不是真正的價值了。

6. 根據自己的選擇，採取行動：個人的價值能左右我們的生活，並能表現於日常行為上，若只會坐而言，而從不起而行，光說不練，這種價值則不在我們界定之內。

7. 重複施行：個人的某種親念或態度若已達價值的階段，必會一再反覆表現於行為上，價值趨向永久性，並成為人類生活型態的重要因素。

個人價值觀念必須通過這七種規準，逐步建立起來，才是真正的價值體系。

(http://ws3.ntcu.edu.tw/jen/%E6%95%99%E5%AD%B8%E5%8E%9F%E7%90%86/%E6%95%99%E5%AD%B8%E6%B3%95/%E6%83%85%E6%84%8F%E6%95%99%E5%AD%B8/%E6%BE%84%E6%B8%85%E6%B3%95.htm)

哪一項價值才是個人安身立命的所在呢?

“報紙測試法”~ 面對自己的價值觀掙扎

所謂“報紙測試法”，就是在做事前後設想一下：明天，如果在一份你的親朋好友都會閱讀的報紙上，你做的事被刊登為頭條新聞，你會不會因此而感到羞愧？會不會無法面對自己的良心？如果不會，你做的事才對得起你自己的價值觀。

書上舉了一個例子，一位研究院的實習生的研究報告，具有突破意義的研究結果。但是很快就被發現，他所報告的研究結果，在別人的實驗中無法重複。後來，老闆發現這個學生對實驗數據進行了挑選，只留下那些合乎最佳結果的數據。人為捏造出來的研究結果，不可能為學術界貢獻任何有價值的東西。

一心想走捷徑，在最短的時間內獲得最大的名氣或財富。急功近利的思想是誠信最大的敵人。

臨床試驗每個計畫書的設計仔細推敲，即可估算出所需要花費的工作時數與心力。若廠商/聘僱端想用最低的成本，獲得最好的品質與服務，那就得犧牲第一線人員的薪資與福利；若第一線臨床研究護理師急著先湊滿自己每個月想要的薪資，忽略每個計畫書所需花的時間與自己能負荷的工作量，受試者與贊助商的權益已被放在次要利益，在研究倫理上違反主要利益應優先次要利益的原則。

優先目標的訂定

從個人擇業求職的角度講，優秀的、誠信的人會選擇把自己的才華和汗水貢獻給擁有誠信價值觀的公司，因為正直的人在充滿欺騙和撒謊的公司環境中是難以生存的。誠信的公司有好的人才相助，其競爭力如虎添翼。只有自己的工作環境和自己所持有的價值觀一致，才能在工作中好好發揮最大潛能。

誠信本身就是一筆重大價值的寶貴財富。信譽是珍貴的，但又容易損的；獲得和維持信譽需要長期不懈的努力，但是毀壞信譽卻只需要犯一次錯誤。

好的品德才是最好的買賣

常聽到在臨床研究護理師隸屬於SMO[Site Management Organization]公司，卻又私底下自己接案子。SMO公司之間又彼此互相挖角，主管可以向要挖角的臨床研究護理師說:「廠商與醫師們並不認為臨床研究護理師是專業，只把我們當助理。」這樣的個人執業道德、企業責任與價值觀存在我們的執業環境。

有同事問過我:「在這個社會保持良好的品德是很難的問題。會不會只有我們自己以為很正直，別人卻覺得我們小題大作、自以為高尚?這樣的公司賺錢嗎?」從李開復先生在本章節的回覆就可以非常清楚的了解到我們對價值觀常見的誤解。一個優秀的公司一定會把自己的「鑰匙」(公司的客戶與業務機密)交給每一位員工，也正因為得到公司的信任員工，才有更強的責任心和更高的工作熱情。一個優秀的公司不會聘用沒有誠信的人。

員工也要把自己的誠信交給公司進而獲得公司的信任贏得更多的培訓與發展。

不要再讓自己失望  ~消除對誠信的誤解

   1.  對企業誠信就是等於要終身依附雇主?

雇用契約變成人身依附時，對企業而言，意味著停止人才「優近劣出」競爭淘汰機制，企業變成可以混日子的「大鍋飯」；對員工而言，這種依附關係則把自己變成失去選擇自己職業生涯權利的現代奴隸。因此一個人要保持進取精神，謀求執業上的最大發展。

2.  誠信就是犯傻?

做一個誠信的人完全可以靈活地參與溝通，並充分運用自己的智慧和判斷力，使用變通的手段解決問題。溝通的藝術在此就顯得非常重要。

3.  誠信也要服從利益的需要?

每一次對誠信妥協於利益之下，會把自己從誠信的高台下拉下一步，多次妥協後，將徹底失去誠信的價值觀。

4.  社會缺乏誠信所以只能隨波逐流?

正因為社會複雜，自己是一個獨立的個體，應當有自己選擇來選擇誠信的行業、公司，否則將離真實的自己愈來愈遠。

5.  誠信只是過時、迂腐的道德觀念，現代人完全可以變通地理解?

網路的世代更仰賴誠信的交易，例如eBay的賣家都必須很誠信的交易，買家給出信譽的評價。未來的世代將會是靠網路的口碑經營自己個人與公司品牌。誠信不是過時、迂腐的道德觀念，會是現代人最重要的資產。

公司、廠商或主管將一項重要的工作交給我們，是要冒很大的風險。但是，員工或合作夥伴的偷懶與不負責任、不誠實；將會失去對方的信任，累積自己對自我的負面感受。

成功嘉言錄

ü   所謂的「天職」不是出於偶遇，必須自己創造。我想強調一件事：「與其追求自己喜歡的工作，不如從喜歡上人家交付的工作開始做起！」只要喜歡工作，力量自然隨之湧現，必定可以開花結果，開始啟動正面循環。。

ü   「我不是在為老闆打工，更不是單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工，我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇。 」 卡內基鋼鐵公司總裁 齊瓦勃。

ü   一颗正直的心是無價的

ü   企業價值觀最終要體現在企業員工的行為上。

ü   做事先做人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。~香港實業家李嘉誠

ü   誠實是最好的政策

以上就是今天我的讀書心得，下禮拜，我們將接著看第三章 積極主動~成功的選擇在於自己，歡迎加入『最好的自己』線上讀書會。